PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste aura à fournir aux clients internes un soutien dans le domaine de la gestion des ressources humaines (dotation, climat de travail, formation, évaluation de performance, descriptions de tâches, assiduité, coaching des superviseurs, divers projet RH).

 

Plus précisément, il devra :

  • Conseiller les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes questions reliées aux ressources humaines;
  • Communiquer et promouvoir les différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines de l’entreprise par l’entremise de rencontre ou de formation aux gestionnaires et membres du personnel;
  • Encadrer l’ensemble des activités de dotation et les mouvements de main d’œuvre pour ses clients respectifs pour faciliter le travail du conseiller au recrutement tout en effectuant le recrutement pour les postes de niveaux professionnels;
  • Collaborer à la bonne gestion des dossiers d’assiduité (CNESST, maladie et autres) en soumettant des dossiers complets au technicien en assiduité après échanges avec les membres du personnel concerné;
  • Encadrer l’application du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés horaires et salariés tout en y prenant une part active;
  • Participer aux réunions de santé et sécurité au travail et s’assurer de la réalisation des actions identifiées en collaboration avec le coordonnateur en prévention et environnement;
  • Rédiger et maintenir à jour les descriptions de tâches des employés horaires et salariés;
  • Assister le directeur des ressources humaines pour le processus d’appréciation de rendement;
  • Gérer les relations de travail en collaboration avec le directeur de l’usine;
  • Collaborer à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise (tournoi de golf, journée de reconnaissance, party de Noël, etc.);

Participer activement à la mise en place d’initiatives et au développement de projets communs en collaboration avec le directeur des ressources humaines et les autres membres de l’équipe ressources humaines.

 

EXIGENCES :

  • Niveau universitaire dans une discipline appropriée.
  • Expérience de travail pertinente de 3 à 5 ans.

 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES:

  • Compétences particulières : Maîtrise de l’environnement Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point).
  • Aptitudes: Structuré, autonome, sens prononcé de l’organisation du travail, capacité à travailler en équipe, préoccupation constante du respect de la vision de l’entreprise, de la qualité du service et des échéanciers. Capacité d’analyse, de synthèse et rigueur au travail. Orienté vers le client, habileté pour la communication et à établir de bonnes relations interpersonnelles, orienté vers les résultats. Volonté de prendre des initiatives, tout en maintenant la relation de confiance avec les gestionnaires.

Détails de l'offre

Lieu de travail :
Waterville

Statut d'emploi :
Permanent, temps plein, jour

Salaire :
Concurrentiel

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