SOMMAIRE DU POSTE:
Relevant du Vice-Président ressources humaines, le titulaire du poste aura à fournir aux clients internes un soutien dans le domaine de la gestion des ressources humaines (dotation, climat de travail, formation, évaluation de performance, descriptions de tâches, assiduité, coaching des superviseurs, etc.) et aura à participer à divers projets spéciaux RH à la demande du directeur de la division.
- Conseille les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes questions reliées aux ressources humaines.
- Communique et promouvoir les différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines de l’entreprise par l’entremise de formation aux gestionnaires et membres du personnel.
- Gère l’ensemble des activités de dotation, telles que la sélection du personnel, tant à l’interne qu’à l’externe et les mouvements de main d’œuvre, pour ses clients respectifs.
- Gère les dossiers d’assiduité (maladie et autres).
- Gère les dossiers de santé et sécurité au travail (administratifs et médicaux).
- Gère le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. (horaires et salariés).
- Participe aux réunions de santé et sécurité au travail et s’assure du suivi des actions prévues en collaboration avec le coordonnateur en prévention et environnement. En prévention et environnement.
- Rédige et maintient à jour les descriptions de tâches des employés horaires et salariés.
- Gère le programme d’évaluation de rendement du personnel.
- Gère les relations de travail en collaboration avec le directeur de l’usine.
- Collabore à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise. (Tournoi de golf, journée de neige, party de Noël, etc.).
- Assure une interprétation et une application exacte du code respect en vigueur dans l’entreprise.
- S assurer que la règlementation du programme de francisation est respectée en tout temps. ,
- Participe activement à l’ensemble des projets RH du département.
- Effectue toute autre tâche, demandée par son supérieur immédiat, relativement à son champ de compétences et de connaissances.
EXIGENCES :
- Niveau universitaire dans une discipline appropriée.
- Expérience de travail de 3 à 5 ans dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
- Compétences particulières : Maîtrise de l’environnement Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point).
- Aptitudes : Structuré, autonomie, sens prononcé de l’organisation du travail, capacité à travailler en équipe, aptitude pour la communication, préoccupation constante du respect de la vision de l’entreprise, de la qualité du service et des échéanciers. Capacité d’analyse, de synthèse et rigueur au travail. Orienté vers le client, habileté à établir de bonnes relations interpersonnelles, orienté vers les résultats. Volonté de prendre des initiatives, habileté à gérer de multiples tâches et à établir les priorités tout en maintenant un haut niveau d’efficacité, capacité d’établir et de maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et le personnel en général.
- Attitude positive recherché.
POUR UN TRAITEMENT PLUS RAPIDE DE VOTRE CANDIDATURE, ENVOYEZ VOTRE CURRICULUM VITAE DIRECTEMENT À: Mme. Annie Blanchette, VP RH, à l’adresse :
annbla@ppdgroup.com
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